夫の転職に反対する理由　給料が下がるだけが理由じゃない

新築を買いたいと言ったのは自分にもかかわらず、
たった築４年目で「本気で転職考えたい」などと、
「絶対言ってはならぬ」ことを言っている人がななの近く（オット）にいるので、

愚痴を兼ねて＾＾；そして、収入が下がることは
家計の危機に直結しますから、もうドンドン書かせていただきます。

 

「奥さんも働く意思がないのはなぜ？」とかって発言小町か何かで見ましたけど、
よほどの理由で無い限り、転職は失敗するのがオチです

女も命がけで子育てしてるんです。男も命がけで仕事してもらわないと困ります。

 

転職して収入が下がっても成功するだろうと思う例

転職ってことは、どんな理由があれ「逃げ」には変わりないかもしれないけれど、
「今より幸せになるための逃げ」ならばいいと思うのです。

 

例えば「子どもの顔なんて１ヶ月に数時間しか見られない」
こういう仕事の仕方は「家庭人の豊かな人生」とは違うと思うんです。個人的には。

これで月収手取り５０万円だったとしましょうか？
まあ、奥様の息抜きはそこそこできるでしょう。

でも、それ以上のマイナス面があると思うんです。

 

給料は下がっても「家族みんなが」豊かな人生を送れるのならば転職に賛成！

「給料は５０万円から３５万円になるけれど、４週６休はきちんと確保できる。
そうすれば、もっと子どもと触れ合える。だから転職を考えたい」

この理由なら、私なら賛成します。

ななの場合なら、いつ「夫の自分の意思に反したリストラ」が来てもいいように、
節約して備えているわけですから。

 

今の職場からは「逃げた」かもしれないけれど、 収入も下がるけれど、

でも「家庭人としての豊かな人生を送りたい！」という前向きな目標があれば、
新しい先での色んな困難を乗り越えられると思うんです。

ここが重要。だからもう一回言います。

「新しい先での色んな困難を乗り越えられる」
ここが転職した時の一番の「ポイント」になると思うのですね。

 

逃げの転職は１００％失敗する

 

「ツライから転職したい」
この理由は２００％失敗します。本人も家族もみんな。

どうしてって？？

だって「転職先が辛くない職場かどうか」ってどうやって判断するの？
そもそも、正社員を目指す場合「辛くない仕事」なんてありますか？

 

コネで引きぬかれて転職する場合は別です。

業務内容もある程度わかるだろうし、管理職である夫のキャリアも活かしてくれる
だろうって思います。

内部の人間関係や事情もある程度わかるだろうし。

 

何歳であろうと転職すれば新人のスタートということを甘く考えてはならないと思う

もう４０歳になる夫が、全くの新天地に行ってしまったら、
４０歳で元管理職で１０人束ねてようとも、なんだろうとも「新人」のスタートなんです。

どんな人間がいるかもわからんのだよ？

２０代の「上司」のお兄ちゃんに「アンタ物覚え悪すぎ」とか言われる可能性だって
十二分にあるわけだよ。

これ、簡単に考えてる以上にキツイよ。

 

成功する転職、失敗する転職の大きな違いは「決意」だと思う

「転職で家族と幸せになる」という強い決意があるかないか。

この気持ちさえあれば、新人からのスタートでも、年下の上司に怒られても、
「決意」で乗り切っていけると私は思います。

家族の絆って、深くなればなるほど、すごい威力が生まれるものね(*^▽^*)

 

しかし今の状況から逃げたいだけならば、２００％、転職したらまた愚痴を言い出します。

ビジョンはない。給料は下がる。生活は苦しくなる。また愚痴を言う。
これで誰か幸せになったの？？って話でしょ？

 

今の時代は転職にさほど違和感はないかもしれませんが、
「収入が下がれば、小さい子どもがいようとも預けて奥さんも働けばいい」
とか安易に言うべきではないと私は思います。

小さい子どもとダンナさん。

厳しくすべきは大人の男であるダンナさんの方です。

 

簡単に「預ければ」の一言で、子どもの心に耳を傾けず、ダンナさんだけを甘やかすのは、
なな自身は子どもにとってもよくないと思っている次第なのです。

 

ちなみに「リストラ」等、思いがけない時に、転職を考える場合のポイントを私の考えでかいてみました＾＾ご参考になれば嬉しいです(*´∀｀*)

• 無職期間が出来てしまったときに最初にやるべきこと
• 普段からお給料が下がったときのシュミレーションをしてみよう！
• 実際に夫の転職が視野に入って考えたこと